Empregadores devem garantir tempo suficiente para deslocamento, votação e retorno ao trabalho; exigir compensação das horas utilizadas para votar também é vedado O trabalhador que estiver escalado para trabalhar no dia das eleições tem direito de se ausentar pelo período necessário para exercer o voto, sem desconto salarial ou exigência de compensação das horas utilizadas.
